招聘流程化意向問(wèn)答，含襄陽(yáng)瀝青拌合站招聘方面

      針對(duì)目前公司招聘流程中存在不足等問(wèn)題，現(xiàn)已對(duì)該部分流程進(jìn)行細(xì)化說(shuō)明，并整理如下，供公司全體員工和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行參閱，并提出相對(duì)的改善建議，以便招聘時(shí)能在各方面了解招聘者的相關(guān)信息、綜合素質(zhì)和技能水平，甄選人才，壯大興瑞市政的隊(duì)伍，謝謝。

一、目的和適用范圍

      規(guī)范和明確招聘新員工的工作流程，加強(qiáng)對(duì)候選人可用性的事前控制，準(zhǔn)確客觀地評(píng)價(jià)候選人的素質(zhì)。

      此流程適用于各用工部門及辦公室人事處對(duì)外招聘以及內(nèi)部員工推薦。

      適用于襄陽(yáng)瀝青拌合站招聘。

二、內(nèi)部調(diào)動(dòng)

      內(nèi)部員工對(duì)公司空缺崗位的申請(qǐng)：請(qǐng)參考員工手冊(cè)對(duì)內(nèi)部崗位調(diào)動(dòng)的相關(guān)規(guī)定。

三、招聘渠道

      公司根據(jù)不同的職位要求，一般通過(guò)以下渠道進(jìn)行招聘：

      內(nèi)部招聘：內(nèi)部公告，內(nèi)部推薦

      外部招聘：人才市場(chǎng)，校園招聘，網(wǎng)絡(luò)招聘，報(bào)紙媒體，獵頭公司

四、招聘原則

1、公司招聘本著以“公平合理，唯才是用”的用人原則為主導(dǎo)。通過(guò)面試和筆試 (包括初試和復(fù)試) 且體檢合格的，錄用為本公司試用員工。公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)。

2、公司招聘員工的主要原則，為視其對(duì)該職位是否合適而定，并以該職位的職務(wù)說(shuō)明書為業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)。公司聘用員工本著精簡(jiǎn)、適用的原則，務(wù)求做到按需求錄用、量才錄用、任人唯賢。

3、公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄用是公司招聘的另一重要原則，公司給予內(nèi)部和外部應(yīng)聘者同等的機(jī)會(huì)。

五、外部招聘程序

1、當(dāng)部門職位有空缺或需要增加人力時(shí)，部門經(jīng)理應(yīng)遞交《人力需求申請(qǐng)表》，由人事處復(fù)審，審核是否有預(yù)算，如果沒(méi)有預(yù)算，需總經(jīng)理特批，如果是新增職位，部門在提交《人力需求申請(qǐng)表》的同時(shí)，還應(yīng)提交相應(yīng)的《職務(wù)說(shuō)明書》。

2、 獲批準(zhǔn)的《人力需求申請(qǐng)表》由人事處予以存檔，并作為招聘的依據(jù)。

3、人事處根據(jù)職位空缺和需求選擇合適的渠道發(fā)布招聘信息。

4 、人事處招聘組進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選，針對(duì)簡(jiǎn)歷合格的候選人，由人事處進(jìn)行初次面試；初試合格者推薦給部門指定的負(fù)責(zé)人進(jìn)行復(fù)試，并記錄復(fù)試評(píng)語(yǔ)及結(jié)果，呈本部門負(fù)責(zé)人簽核。

5 、人事處會(huì)同用人部門組織安排復(fù)試，根據(jù)職位要求，必要時(shí)進(jìn)行職位知識(shí)/能力筆試，復(fù)試結(jié)果由人事處負(fù)責(zé)通知。

6 、人事處將會(huì)與符合要求的應(yīng)聘者洽談相關(guān)的薪酬福利以及職業(yè)發(fā)展等問(wèn)題。如應(yīng)聘者接受建議薪水，由部門經(jīng)理核準(zhǔn)錄用，人事處出具聘用書，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

7 、人事處對(duì)面試合格的應(yīng)聘者（僅限于管理崗位，關(guān)鍵性崗位及部門特別要求崗位）進(jìn)行背景資料調(diào)查，調(diào)查內(nèi)容為應(yīng)聘者的教育背景和工作經(jīng)歷及行為表現(xiàn)，并填寫《背景調(diào)查表》。對(duì)虛報(bào)個(gè)人資料的應(yīng)聘者，取消其錄用資格。

8、應(yīng)聘者的聘用書審核完成并批準(zhǔn)完畢后，人事處招聘組與應(yīng)聘者確認(rèn)入職時(shí)間，并發(fā)放聘用書及上班日期，如應(yīng)聘者接受并確認(rèn)聘用書，應(yīng)聘者將被錄用。

以上為目前細(xì)化的相關(guān)文字說(shuō)明，如有更好的修改意見，請(qǐng)與公司辦公室人事處聯(lián)系，謝謝！

目前招聘分為初試，復(fù)試，初試由人事面談，復(fù)試由部門負(fù)責(zé)人面談，襄陽(yáng)瀝青拌合站方面也可以參考該方案進(jìn)行實(shí)施。

說(shuō)明：具體的流程圖可以在文件下載處查看，請(qǐng)使用公司之前公布的內(nèi)部文件下載賬號(hào)登陸下載。

           目前公司在招的人力清單在人才招聘欄中，也可點(diǎn)擊新聞動(dòng)態(tài)進(jìn)行查看招聘動(dòng)態(tài)。

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