2014年4月9日至12日，人事處在武漢園博園項目和建行項目進(jìn)行了考核說明及員工反饋信息整理，現(xiàn)將部分內(nèi)容說明如下：
績效考核表共計一個excel文件，另附有考核說明和原則，以及評分參照表格。其中考核評分表為每個項目考核負(fù)責(zé)人對項目員工進(jìn)行考核評分；負(fù)責(zé)人自評表為考核負(fù)責(zé)人進(jìn)行項目工作進(jìn)展匯報表格；考勤與獎懲表為項目考勤負(fù)責(zé)人填寫過后，提交項目考核負(fù)責(zé)人進(jìn)行獎懲記錄補(bǔ)充的表格，上述三張表格為項目每月初進(jìn)行提交的內(nèi)容。

績效考核內(nèi)容請依據(jù)項目具體情況進(jìn)行變更，以達(dá)到符合項目考核的目的，具體定制方法可以項目為單位進(jìn)行內(nèi)部員工商討。請員工重視考核內(nèi)容的定制工作，考分將直接影響到公司年終福利以及優(yōu)秀員工、培訓(xùn)、薪資和晉升等。考核內(nèi)容確定后，請?zhí)峤蝗耸绿?，人事處會在最短時間內(nèi)向各項目負(fù)責(zé)人進(jìn)行回復(fù)，并具體更新績效考核表格。工資發(fā)放也將會同表格提交時間進(jìn)行同步，請負(fù)責(zé)人及時提交，避免造成耽擱以至于薪資發(fā)放不及時。

據(jù)項目實際反饋信息，現(xiàn)將已澄清事項介紹如下：

駐項目人員每月會有100元項目補(bǔ)助，通訊費補(bǔ)助依照公司員工手冊規(guī)定執(zhí)行，其他崗位人員不符合手冊規(guī)定的，不予提供補(bǔ)貼。

員工轉(zhuǎn)正事項，如項目派駐有試用期員工，請試用期員工在轉(zhuǎn)正前7天內(nèi)，填寫轉(zhuǎn)正申請，并交由項目負(fù)責(zé)人進(jìn)行復(fù)評，最終交由人事處處理，轉(zhuǎn)正后薪資予以調(diào)整并添加其他補(bǔ)助，請相關(guān)人員及時做好試用期轉(zhuǎn)正工作，以免耽擱造成個人經(jīng)濟(jì)損失，轉(zhuǎn)正表格請在公司網(wǎng)站進(jìn)行下載，具體可聯(lián)系人事處。

另：全勤獎、績效考核系數(shù)是否會達(dá)到1以上以及法定節(jié)假日補(bǔ)助等問題還在進(jìn)行確認(rèn)中，具體會在后期進(jìn)行項目考核答疑（二）中進(jìn)行詳細(xì)說明。

湖北興瑞市政工程有限責(zé)任公司人事處