項目考核答疑（一）

      2014年4月9日至12日，人事處在武漢園博園項目和建行項目進行了考核說明及員工反饋信息整理，現(xiàn)將部分內(nèi)容說明如下：
      績效考核表共計一個excel文件，另附有考核說明和原則，以及評分參照表格。其中考核評分表為每個項目考核負責人對項目員工進行考核評分；負責人自評表為考核負責人進行項目工作進展匯報表格；考勤與獎懲表為項目考勤負責人填寫過后，提交項目考核負責人進行獎懲記錄補充的表格，上述三張表格為項目每月初進行提交的內(nèi)容。

      績效考核內(nèi)容請依據(jù)項目具體情況進行變更，以達到符合項目考核的目的，具體定制方法可以項目為單位進行內(nèi)部員工商討。請員工重視考核內(nèi)容的定制工作，考分將直接影響到公司年終福利以及優(yōu)秀員工、培訓、薪資和晉升等。考核內(nèi)容確定后，請?zhí)峤蝗耸绿?，人事處會在最短時間內(nèi)向各項目負責人進行回復，并具體更新績效考核表格。工資發(fā)放也將會同表格提交時間進行同步，請負責人及時提交，避免造成耽擱以至于薪資發(fā)放不及時。

      據(jù)項目實際反饋信息，現(xiàn)將已澄清事項介紹如下：

      駐項目人員每月會有100元項目補助，通訊費補助依照公司員工手冊規(guī)定執(zhí)行，其他崗位人員不符合手冊規(guī)定的，不予提供補貼。

      員工轉(zhuǎn)正事項，如項目派駐有試用期員工，請試用期員工在轉(zhuǎn)正前7天內(nèi)，填寫轉(zhuǎn)正申請，并交由項目負責人進行復評，最終交由人事處處理，轉(zhuǎn)正后薪資予以調(diào)整并添加其他補助，請相關人員及時做好試用期轉(zhuǎn)正工作，以免耽擱造成個人經(jīng)濟損失，轉(zhuǎn)正表格請在公司網(wǎng)站進行下載，具體可聯(lián)系人事處。

      另：全勤獎、績效考核系數(shù)是否會達到1以上以及法定節(jié)假日補助等問題還在進行確認中，具體會在后期進行項目考核答疑（二）中進行詳細說明。

湖北興瑞市政工程有限責任公司 人事處