關(guān)于年終獎、績效工資及考核辦法的相關(guān)決定

湖北興瑞市政工程有限責(zé)任公司各部、工地各項目部：

      為激發(fā)員工潛能，充分調(diào)動員工的工作熱情，體現(xiàn)公平、公正、多勞多得的原則，公司特制訂了針對各項目部、公司各部及拌合站的年終獎、績效工資發(fā)放及相關(guān)的考核辦法。

      一、    年終獎獎勵分配辦法

      各項目部、公司各部請參看附件一、二。

      瀝青拌合站請參看拌合站年終獎分配比例流程圖。

      二、    績效工資比例確定

      全額工資=基本工資+崗位工資+績效工資

      基本工資執(zhí)行2013年襄陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，1200元；

      崗位工資按員工所在崗位的工作執(zhí)行力制定；

      績效工資按炊事員、基層員工、中層骨干、高層管理四個檔次劃分，各取其全額的工資的10%、20%、

      30%、40%作為績效工資；

       三、    各部門、各項目部及拌合站相關(guān)考核辦法及措施詳見附件三。

       四、    為明確管理流程，簡化工作程序，加大工作效率，公司制定了內(nèi)部管理流程圖，詳見附件四。

       望全體員工能更好的學(xué)習(xí)、領(lǐng)會、遵守公司的各項制度，百尺竿頭，更進一步。

湖北興瑞市政工程關(guān)于年終獎、績效工資及考核辦法的相關(guān)決定如上。

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